El futuro del trabajo será -ya lo es- híbrido y flexible, y las empresas que no se adapten a esta nueva realidad podrían quedarse atrás en el mercado laboral pospandemia. Los empleados valoran la flexibilidad como una necesidad, y están dispuestos a buscarla en otros lugares si su empresa no se la proporciona.
Según el estudio Future of Work Life de Ericsson, el 35 % de los trabajadores en España disfruta actualmente de una mayor flexibilidad laboral, lo que facilita su conciliación entre la vida profesional y la personal.
Este informe también señala que el 50 % de los empleados en España ve una ventaja en el incremento del uso de la tecnología, y un 35 % considera que la tecnología desempeña un papel fundamental en la flexibilidad, permitiéndoles trabajar desde cualquier lugar.
Así mismo, el 51 % señala que la flexibilidad en el horario y el lugar de trabajo es un requisito esencial, y el 28 % considera que la flexibilidad es una prioridad absoluta al buscar un nuevo empleo.
El talento demanda espacios de trabajo flexibles
El talento quiere flexibilidad, y esta manera de trabajar y relacionarse requiere nuevas culturas, nuevos estilos de liderazgo, tecnología y espacios de trabajo flexibles.
Así, el citado estudio incluye un análisis de la forma en la que los líderes están cambiando los espacios de trabajo, el uso de la tecnología para mejorar la productividad y el fortalecimiento de la colaboración en el lugar de trabajo.
Los espacios de trabajo flexibles ofrecen a los trabajadores más libertad para trabajar cómodamente y elegir cómo y dónde trabajan. Esto les ayuda a tener un mejor enfoque, mayor productividad y un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal.
Los espacios de trabajo flexibles también mejoran la satisfacción de los empleados y la participación de los equipos de trabajo. Por todo ello, se han convertido en un elemento clave en la atracción y retención del talento.
Estos entornos se distinguen por una variedad de elementos, entre ellos:
- Han creado un ecosistema colaborativo en el lugar de trabajo.
- Cuentan con diferentes tipologías de espacios, para distintas actividades y experiencias. Desde salas de descanso hasta clubes de trabajo o áreas de innovación, por ejemplo.
- Incorporan tecnologías destinadas a aumentar la colaboración y la conexión entre las personas, estén donde estén.
- Colocan a la persona en el centro, y se enfocan en su bienestar, y esto significa también atender especialmente los criterios medioambientales.
Espacios flexibles personalizados
Pero, si hay un factor especialmente relevante para que un espacio de trabajo flexible sea eficaz, es el diseño personalizado y a medida de cada empresa.
Solo cuando una oficina está diseñada de manera personalizada, se asegura que los empleados estén cómodos y tengan espacios eficaces para trabajar según clústeres, momentos y necesidades.
Los espacios del trabajo personalizados también ayudan a mejorar la productividad, la creatividad y la satisfacción de los empleados al brindarles un entorno emocionalmente adecuado para trabajar.
Y no olvidemos, al hablar de personalización, el papel incuestionable de los espacios de trabajo en la cultura corporativa. La oficina ayuda a los empleados a comprender y anclar los valores y el propósito de la organización.
Un espacio de trabajo flexible facilita la interacción entre los empleados, que es crucial para desarrollar relaciones de trabajo positivas y para cohesionar a las plantillas alrededor de una marca.
