“Las oficinas han hecho un gran esfuerzo para seguir siendo atractivas para los trabajadores”. con estas palabras, en una entrevista publicada en el Observatorio Inmobiliario, José María Álvarez, presidente de la Asociación Española de Oficinas (AEO), pone en valor la inversión que se está realizando para crear espacios de nueva generación y rehabilitar los ya existentes de forma que las oficinas estén a la cabeza entre los activos inmobiliarios en materia de calidad y sostenibilidad.
En efecto, las oficinas están haciendo un gran esfuerzo para atraer a la gente. En general, sus condiciones son superiores a las que ofrece una casa para trabajar. Como dice Álvarez, la empresa no se puede consolidar a base de la dispersión de sus valores, su cultura y sus objetivos. La gente nueva que se incorpora necesita referencias, hablar con sus compañeros y sus jefes.
Al ser humano no solo le gusta socializar, necesita interactuar con otras personas, y el espacio físico laboral es donde mejor se consigue. Además, a medida que mejoran el urbanismo y el transporte publico, se diluye el factor disuasorio que supone el tiempo que hay que invertir en desplazamientos.
Oficinas de Kónica Minolta – Proyecto plug&go arquitectura corporativa.
El retorno a la oficina de los trabajadores nómadas
En los últimos tiempos, hemos sido testigos de una transformación sin precedentes en la forma en que trabajamos. El trabajo híbrido y el concepto de trabajadores nómadas ya se han consolidado, pero al mismo tiempo nos encontramos en un momento crucial en el que las empresas están buscando el retorno de sus empleados a las oficinas y las plantillas, por su parte, quieren flexibilidad para elegir donde trabajar, incluyendo sus sedes corporativas, que cada día son más apreciadas.
Una de las principales razones por las que las personas desean volver a la oficina (siempre en el marco de esa relación laboral flexible que supone «trabaja cuando y donde quieras») es la necesidad de socializar. Aunque el trabajo remoto ofrece comodidad y flexibilidad, la falta de interacción cara a cara puede afectar nuestra salud mental y nuestra capacidad para establecer conexiones significativas. La oficina es un lugar donde se fomenta el compañerismo y se construyen relaciones profesionales y personales.
Oficinas de Hipoges – Proyecto de plug&go.
Las empresas también son conscientes de la importancia de la socialización y están haciendo grandes esfuerzos para atraer a sus empleados de vuelta a las oficinas. Un aspecto clave de este esfuerzo es el rediseño de las oficinas para crear espacios que promuevan la colaboración y den lugar a un ambiente acogedor y estimulante.
Así, en ese rediseño y -sobre todo- en ese repensar el concepto de oficina, incrementan la creación de áreas comunes y zonas de descanso que fomenten la interacción entre los empleados. Estos espacios están diseñados para proporcionar un entorno propicio para conversaciones informales, el intercambio de ideas y el establecimiento de nuevas conexiones. Además, las empresas están invirtiendo en salas de reuniones más pequeñas y salas de conferencias equipadas con tecnología de vanguardia para facilitar la colaboración tanto presencial como virtual.
Oficinas de Quadpack – Proyecto de plug&go.
La oficina se integra en la estrategia
En plug&go siempre insistimos en que la oficina no solo es un lugar de trabajo, sino también el punto de encuentro donde los empleados crean comunidad y se conectan con la marca de su empresa. Los espacios de trabajo reflejan la identidad y los valores de una empresa, y ayudan a los empleados a sentirse parte de algo más grande que ellos mismos. El diseño de la oficina influye en el sentido de pertenencia y orgullo de los empleados, lo que a su vez afecta su nivel de compromiso y productividad.
En resumen, el retorno de los empleados a las oficinas es cada vez más valorado debido a la necesidad de socialización que tenemos como seres humanos. Las empresas están conscientes de esto y están trabajando para rediseñar sus espacios de trabajo con el fin de facilitar la colaboración, estimular la creatividad y promover un sentido de comunidad entre los empleados. Al hacerlo, están construyendo no solo un entorno de trabajo más efectivo, sino también una cultura organizacional sólida que refuerza la identidad de la marca y atrae al mejor talento.
Oficinas de Meta 4 – Proyecto plug&go.
La realidad a la que nos enfrentamos desde plug&go, como empresa especializada en workplace, es que las compañías están transformando la idea que se tenía de la oficina como lugar al que ir a trabajar para integrarse dentro de la estrategia. Por ello, nuestra metodología, “Moonshot Thinking”, trabaja no solo en el «qué» sino en el «por qué».
